生育假时间规定：

《女职工保护规定》：  产假98天，难产+15天，多胞胎+15天/多一个；

四川省《计划生育条例》：  延长女方生育假+60天；育儿假（娃不足3岁）10天/年（2021年10月1日实施）；

四川省《母婴保健法》实施办法：  哺乳假+30天。

注意：生育假视为出勤，工资福利待遇不变。

涉及文件及法条

1、《女职工劳动保护特别规定》-国务院令（第619号）

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、四川省《人口与计划生育条例(2021)》-四川省人大会公告第96号

第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

3、四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法

第二十四条　推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。