I信无法识别，导致无法登录的，可以通过卸载重装驱动程序来解决；

实在不行，联系他们解决：电话：400-028-1130        87706514         QQ：4008676868

社保网上经办的数字证书（CA证书）驱动下载地址：

https://www.scca.com.cn/News_Show_theId_992.html

马上申报停保社保，时间填上月，即可退出本月参保数据。

若在税务端已缴费，税务系统随后即自动生成退费，退费会在次月生成缴费数据时进行冲抵。

        停保原因选项一般是选圈内这三者里的其中一种：

        这两种（合同到期和单位辞退）均属员工被动离职，是可申办领取失业

待遇金的，但同时单位辞退的这类也会被计入你单位的裁员率哦！

        而主动解除，属员工主动辞职，是不能享受失业险待遇滴！不给补偿滴！

        其他原因中断一般是大型国企的行业单位内部调动、很特殊的判刑、取

消国籍、死亡等特殊情况。

        选择“其他原因中断缴费”停保，是不能享受申领失业待遇的哈！莫耍聪明

你在社保系统申报的：

        参保记录、

        停保记录、

        变更记录，

        均可在这里去查看申报情况记录哈！

停保时间填报本月，系统认定为：本月缴费后停保，次月不再缴费；

停保时间填报上月，系统认定为：上月缴费后停保，退出本月的缴费。

        若本月员工离职，就该在本月内完成停保申办。

        待本月缴费到账后，员工离职走了，在本月底就该完成停保申报，停保时间填离职走的那天时间即可；

（注意点位：停保时间填报当月1日~31日的任何一天，系统都会判定为：该月参保缴费后停保，次月不再生成缴费数据。）

        若上月员工已离职，本月不该再参保缴费的，停保时间应该填报上月底（注意是上月、是上月、是上月….）

1、登录社保、医保系统申报新增参保--随后参保信息数据即会自动流入税务系统；

2、登录税务系统“社保管理客户端”里，进入“缴费工资申报”模块，进行参保人员基数申报（起始时间选本单位参保首月）；

3、在“社保费申报”模块里的“日常申报”里（补缴是在“特殊缴费申报”模块），去核对数据后进行“提交申报”缴费即可。

进入系统参保登记，选择港澳台、外籍人员参保，按“注意事项”里的要求操作上传资料，等待审核通过。

       征地时男不满46周岁女不满36周岁的被征地农民，在核定年限内原则上应参加企业职工养老保险。随用人单位参保缴费期间，可按年凭缴费凭据申领缴费补贴，申领额按代缴费额确定（每年拨付一次）；以个体参保人员身份参加企业职工养老保险期间，按上年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%为基数,政府逐年为其代缴企业职工养老保险费。

是因为此员工领取了此月的失业待遇，所以你单位无法正常为其申报参保。

       将申报参保失败的这截图正式通知转发员工，要求其在规定时间内自行前往领取失业待遇的就业局退出本月失业待遇，然后单位再报申报参保即可。

       员工自己手机微信“成都市就业局”里面可停缴，若不行就只能自己跑就业局柜面去处理。

既然是全日制在校学生，就不可能全职到单位工作，也就不能签署劳动合同；

没签署劳动合同单位就申报参保，岂不就成虚构劳动合同关系了……

若是实习生，可以参保单工伤，但需要提供与学校之间签署的三方实习协议审核通过后方可。

男满60，女满55，就不能再由单位申报新增参保社保了。因为已经到达退休年龄，不再属于劳动法规调整范畴。

女满50但不足55，参保年限不足的，提供管理岗位劳动合同合同上传系统或递交柜面申报，审核通过后方可参保。 （注意：普通女员工是50岁退休，所以单位不能再参保了；女性管理岗位人员是55才能退休，所以需提供她们的标注有管理岗位的合同审核）

参保年限不足，又无法单位参保的，就只能个体灵活就业方式继续参保至满足年限办理退休。

                  （退休返聘人员、超法定年龄人员，可以签署劳务协议用工，单位若愿意，可以申报参保单工伤）

 社保系统，单工伤模块申报参保，按页面右上角“注意事项”提示上传资料，等待审核通过，然后再到税务去生成缴费数据进行缴费即可。

     1、超龄人员（男60-65，女50-65）（录入身份证号后系统判断超龄，会自动弹出选项）  上传：劳务协议，等待审核通过。

     2、在校实习生（原则上不超过25周岁）上传：实习协议，等待审核通过。

     3、医学实习在读生    提供：三方实习协议

参保审核通过后，到税务“社保费管理客户端”申报基数，按薪酬申报即可。