《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发（2006）18号

        职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁﹔女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。

注意文件里的：

        管理、技术岗位=公司或部门负责人；公司聘用的总监、监理、工程师、高工等；公司的人事管理、财务管理人员等。（是企业内从事人事调配、资金调配、运营管控、关键技术管控....的岗位）。

        生产、经营、服务岗位=生成线工人；普通销售人员；以及企业的内务服务人员等等。

        由于新产业和新工种的不断衍生，在提供的劳动合同等证明材料上无法明确区分判断是属于管理、技术岗，还是属于生产、服务普通员工岗位时，会要求单位出具岗位确认书作为辅助证据来核定其退休年龄。

1、其劳动合同等资料显示为普通女性员工的，在年满50周岁办理养老退休。

2、其劳动合同等资料显示为管理岗位的女性员工，应在55周岁办理养老退休。

3、年满50周岁以上，曾是管理岗位的女性员工，转岗为普通员工（或者失业）提供近两年的劳动合同资料（近两年期内的失业期也一并计算），确认已“不当大哥”满两年的，即可办理养老退休。

女性50岁退休，需要劳动合同判断其是否属于管理岗位，在无法准确判断的时候，会要求单位和本人共同出具（岗位确认）承诺书

男满60，女满55，就不能再参保了。因为已经到达退休年龄，不再属于劳动法规调整范畴。

女满50但不足55，参保年限不足的，提供管理岗位的劳动合同合同柜面审核通过后方可参保。 

参保年限不足，又无法单位参保的，就只能个体灵活就业方式继续参保至满足年限办理退休。

       审核档案，目的是为了确认视为缴费年限：一种情况是企业单位的视同缴费年限（92年以前，我国还莫得社保的那段时间的工作年限），另外一种情况是就是机关事业单位人员身份的工作年限，三一种情况是服兵役期间的年限。

       （从时间概念来说大概有三个时间段：第一个是1992年10之前没有缴纳养老保险的工作年限，或是虽然缴纳了养老保险，但是没有建立个人账户的，全部视同为缴费年限；第二个是在1996年1月之前参加工作的年限，或是在1996年之前缴纳养老保险，没有建立个人账户的年限，全部视同为缴费年限；第三个时间段是2014年10月之前机关事业单位工作人员，没有缴纳养老保险的工作年限，在试点期间缴纳的养老保险的缴费年限全部视同为缴费年限）

       若你有这些年限的工作记录，就自己去打印《养老历年缴费信息表》进行核查，看看是否有记录；若莫得相应的年限记录，就需要在申办退休前，提供密封保存的个人人事档案到社保局审定，进行确认增加进入自己的累积年限记录。（密封的人事档案，自己不能擅自拆封哈！）

      若你自己都莫得上述的那些视为缴费年限的工作年限记录，就莫得必要费神去瞎琢磨这个“提供个人人事档案审定视为缴费年限”的操作了，此操作压根儿就与你无关。

国发[1978]104 号，1978年5月24日人大会议核准施行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

针对退休年龄的规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁。   注意此文件名，就是针对的“工人”而进行的发文。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

针对退休年龄的规定：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。注意此文件名，就是针对的“干部”而进行的发文。

《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发（2006）18号职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁﹔女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。

手机微信里去打印：

      员工拿自己的手机进入微信，找到“成都人社局”或“成都社保”公众号

  按下面路径打印养老历年缴费信息表进行核查（资料自带电子印章滴）

      1、微信：成都人社局--微服务--社保证明-授权登录           

      2、微信：成都社保--社保服务电子证明打印--授权登录

     “ 天府市民云”“天府通办”......均可下载打印自己的证明

       不会手机操作的，也可柜面去打印：持身份证、社保卡，就近社区社保窗口即可打印

打印出这个“养老保险历年缴费信息”表，然后自己逐月核查自己的养老参保年限记录，

       先核查：1、自己的参保年限是否均有记录；2、核查对应年份的参保缴费基数是否正确；3、若有视为年限的核查是否记录完整。

※若实缴年限有欠缺的，抓紧联系原单位解决；※若视为年限有缺失的，抓紧提交个人人事档案递交社保局柜面进行审定。

※若无问题，即可待参保到达退休年龄当月完成参保缴费后前往柜面申办退休。

终身无子女的   目前标准是增发养老金40元/月，退休时柜面说明情况，本人填写承诺书即可。

1、原本就在单位参保但年限不足的，若单位愿意，可以改签署劳务协议继续用工，不停保，继续参保至满足年限，然后再办理退休即可；

2、单位不愿意继续用工的，就在到达退休年龄的当月参保缴费后终止劳动合同并办理停保，再由员工自行个体继续参保至满足年限后办理退休。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省国有企业退休人员社会化管理实施办案》的通知-川委厅（2019）53号

2020年开始，即以取缔掉转社会化管理的收费了，国有企业不再承担移交后的退休人员社会化
管理服务费用

为员工参保是单位的法定责任义务，不作为即违法；

所以，只要存在劳动合同关系，单位就应为其参保社保；而且，这劳动用工期间，还有工伤风险的啊。

若不是单位职工是个体参保的已满足15年的，也只是满足了最底待遇享受的参保年限而已。

多缴多得，以后的待遇会高些，所以能参保尽量多缴些年限；当然，若自身确实经济紧张的情况也就只能暂时不再缴交咯。

灵活就业参保的基本养老保险和基本医疗保险，与单位参保的基本养老保险和基本医疗保险，是同一个险种，系统是一并进行计算，待遇计算公式完全一致。

       个人的人事档案是那个年代，还没有社保的那个年代。

       内会儿是用档案资料来记录员工的参加工作时间，工作岗位变动、升迁，工资级别调整，以及表彰、奖励、处罚、记过、开除…...

       所以，一般这资料都是92年前的参加工作的单位才会建立这些东西（92年开始有了社保养老保险），另外就是曾经是公务员的也会有这个人的人事档案、有部队服兵役的也是…...

       要找这资料就得找原单位，或者当地的档案馆（按档案管理的规定，所有的这些人事档案都应在档案馆备份）

       这个人的人事档案，在需要的时候，自己去提取出来，然后递交办理事务的社保局柜面，由柜面工作人员启封核定自身的“视为缴费年限”；

       这里要提示一句哈：个人档案是密封好的，个人自己是不能查看、更改和销毁的。所以，你拿到后绝对不能自己擅自去启封哈，否则此档案内的资料都不会予以认可了的哦！

       另外，审核个人人事档案这事儿单位HR最好莫去代办，一旦审核的时候发现档案内资料信息异常，你完全搭不上嘴的。让员工自己切，才讲得抻展...

       允许参保和补缴未参加社会保险的允许参保。

       退役士兵入伍时未参加城镇职工基本养老、基本医疗保险的，入伍时间视为首次参保时间;2012年7月1日《中华人民共和国军人保险法》实施前退役的，军龄视同为基本养老保险、基本医疗保险缴费年限;在《中华人民共和国军人保险法》实施后退役、国家给予军人退役基本养老保险补助的，军龄与参加基本养老保险、基本医疗保险的缴费年限合并计算。

       参保后缴费中断的允许补缴。退役士兵参加基本养老保险出现欠缴、断缴的，允许按不超过本人军龄的年限补缴，补缴免收滞纳金。达到法定退休年龄、基本养老保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定最低缴费年限的，允许延长缴费至最低缴费年限;2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施前首次参保、延长缴费5年后仍不足最低缴费年限的，允许一次性缴费至最低缴费年限。达到法定退休年龄、城镇职工基本医疗保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

那个年代缴费后还没有设定计入个人账户，所以不会显示金额内容。后续退休时系统里面会调取出数据和本人核对清楚，签字确认后才会完成退休审核的。

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