1、登录社保、医保系统申报新增参保--随后参保信息数据即会自动流入税务系统；

2、登录税务系统“社保管理客户端”里，进入“缴费工资申报”模块，进行参保人员基数申报（起始时间选本单位参保首月）；

3、在“社保费申报”模块里的“日常申报”里（补缴是在“特殊缴费申报”模块），去核对数据后进行“提交申报”缴费即可。

进入系统参保登记，选择港澳台、外籍人员参保，按“注意事项”里的要求操作上传资料，等待审核通过。

       征地时男不满46周岁女不满36周岁的被征地农民，在核定年限内原则上应参加企业职工养老保险。随用人单位参保缴费期间，可按年凭缴费凭据申领缴费补贴，申领额按代缴费额确定（每年拨付一次）；以个体参保人员身份参加企业职工养老保险期间，按上年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%为基数,政府逐年为其代缴企业职工养老保险费。

是因为此员工领取了此月的失业待遇，所以你单位无法正常为其申报参保。

       将申报参保失败的这截图正式通知转发员工，要求其在规定时间内自行前往领取失业待遇的就业局退出本月失业待遇，然后单位再报申报参保即可。

       员工自己手机微信“成都市就业局”里面可停缴，若不行就只能自己跑就业局柜面去处理。

既然是全日制在校学生，就不可能全职到单位工作，也就不能签署劳动合同；

没签署劳动合同单位就申报参保，岂不就成虚构劳动合同关系了……

若是实习生，可以参保单工伤，但需要提供与学校之间签署的三方实习协议审核通过后方可。

男满60，女满55，就不能再由单位申报新增参保社保了。因为已经到达退休年龄，不再属于劳动法规调整范畴。

女满50但不足55，参保年限不足的，提供管理岗位劳动合同合同上传系统或递交柜面申报，审核通过后方可参保。 （注意：普通女员工是50岁退休，所以单位不能再参保了；女性管理岗位人员是55才能退休，所以需提供她们的标注有管理岗位的合同审核）

参保年限不足，又无法单位参保的，就只能个体灵活就业方式继续参保至满足年限办理退休。

                  （退休返聘人员、超法定年龄人员，可以签署劳务协议用工，单位若愿意，可以申报参保单工伤）

 社保系统，单工伤模块申报参保，按页面右上角“注意事项”提示上传资料，等待审核通过，然后再到税务去生成缴费数据进行缴费即可。

     1、超龄人员（男60-65，女50-65）（录入身份证号后系统判断超龄，会自动弹出选项）  上传：劳务协议，等待审核通过。

     2、在校实习生（原则上不超过25周岁）上传：实习协议，等待审核通过。

     3、医学实习在读生    提供：三方实习协议

参保审核通过后，到税务“社保费管理客户端”申报基数，按薪酬申报即可。

社保系统里反馈姓名错误的时候，先向员工了解情况，看看员工自己是否知晓；

然后再根据不同的情况，确定不同的解决方案。

1、以前（原单位或者自己学校参保、居民参保等情况）申报错误的，只能找原单位申报修改或者自己持身份证到社保局修改后，才能申报参保；

2、自己到公安机关进行了变更的，持公安机关变更证明前往就近社区社保窗口更正后，再申报。

申报基数低于保底基数线，系统会自动调整为保底基数线进行征收；

申报基数高于封顶基数线，系统会自动调整为封顶基数线进行征收。

       每年都是如此的哈，以后记倒及时完成缴费。

       跨年补缴上年的，目前仅是多收一笔“利息”,但若跨到今年4月才来补缴上年的，还会再增加征收一笔“滞纳金”。

单位参保，按实际工资申报即可。

莫得档次一说

申报的基数低于保底线的，系统会自动调整为保底征收；

申报的基数高于封顶线的，系统会自动调整为封顶征收。